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讓人才引得來留得住

來源:新疆日報 作者:樊虹壹 發布時間:2019年06月24日 點擊數:

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據6月21日《新疆日報》報道,近日,自治區啟動高校畢業生“三支一扶”計劃。新招募的“三支一扶”人員,享受每人每年工作生活補貼3萬元(南疆四地州每人每年工作生活補貼4萬元)等政策。不難看出,此舉旨在引導優秀人才到基層服務,既為基層輸送“新鮮血液”,又讓年輕人在基層得到鍛煉成長。

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人才是事業之基、發展之本。近日,中共中央辦公廳印發了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

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建設美麗家園,重要的是激發內生動力,充分發揮主體作用。我區要實現社會穩定和長治久安總目標、確保與全國同步全面建成小康社會,必須激發各類優秀人才干事創業的活力,激勵各類優秀人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。

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一方面,要在全社會樹立艱苦環境成就人才的理念。在艱苦偏遠的地方,人才稀缺,大有用武之地,更容易發揮出積極作用,也更容易被認同、受尊重。所以,越是艱苦的環境,人才越有價值感,越能體會出在艱苦環境中實現自身最大價值所帶來的獲得感。而且,艱苦偏遠地區雖然生活條件有限,卻更利于學習、工作和成長。有人說,人才在艱苦環境中,由于少了物質利益的誘惑,可以專注于學問,從而能很快地把學術學問提升到一個新境界。同時,由于許多事情只能依靠自己獨立完成,因而更容易養成獨立思考、獨立解決問題的習慣;而且,由于需要隨時應對處理許多疑難復雜的情況,還能得到全面鍛煉的難得機會,從而使綜合能力得到提高。不經一番寒徹骨,怎得梅花撲鼻香?艱苦環境是鍛造人才的“大熔爐”。只有到祖國最需要的地方去,勇于擔當作為,在艱苦環境中磨礪品質、無私奉獻,才能讓人才的自我價值得到充分展現。

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另一方面,要切實做好服務保障工作。只有栽好梧桐樹、引得鳳來棲,才能形成人才“引得來、留得住、用得好”的良好局面。“留才”貴在“留心”。環境好,則人才聚、事業興。因此,我們既要強化政治引領,也要注重事業感召、服務凝聚。要以制度保障真誠呼喚人才,讓各類人才感受到求賢若渴的真心實意。正如《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》中提出的,堅持從艱苦邊遠地區和基層一線實際出發,因地制宜、分類施策,完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策,為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。比如,在職稱評定、工資待遇、子女入學等方面多做“動人心弦”的工作,實施好艱苦邊遠地區和基層一線人才支持項目,積極為人才“架梯子”“搭臺子”,切實為其解除干事創業的后顧之憂,從而讓人才隊伍在艱苦邊遠地區和基層一線舒心工作、用心干事、造福于民。

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當下,脫貧攻堅已經到了決戰決勝的關鍵期,越是這個時候,越需要把各類優秀人才引進來,留在艱苦邊遠地區和基層一線發揮重要作用。讓我們努力創造更好的環境,張開雙臂歡迎天下英才,讓他們安心在新疆貢獻才智、施展才華、建功立業。

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